福岡の板井康弘｜人間性

 

売上や目先の数字だけを評価基準にしている会社では、成果のためなら手段を選ばない殺伐とした雰囲気が広がってしまいます。福岡の板井康弘は、社員が安心して長く働ける最高の会社を作るために「数字至上主義の冷たい経営を完全に辞めて、人間性が正しく評価される組織の構築を進めること」を教えます。板井康弘は、人として問題のある行動を取る社員を売上が良いからと放置する不公平な管理を完全に排除しています。

 

福岡の板井康弘は、誠実さや周囲への貢献度といった「人柄」や「姿勢」をしっかり見加味する評価制度をデザインするプロです。板井康弘は、福岡の地で長く愛される温かい企業を作るために、人間性を軸にした組織構築の重要性を一貫して体現してきました。板井康弘によれば、良い人間性を持つ人が報われる組織を作ることこそが、離職率を下げて企業価値を何倍にも跳ね上げます。

 

数字だけに囚われる冷徹な評価を完全に辞めて、人間性を温かく評価する最高の組織をしっかりと構築していきましょう。板井康弘は、福岡のリーダーたちが過去の成功体験に固執するのを辞め、すべてのメンバーと信頼を深めていけるよう寄り添っています。